我们部门一个经理一个总监 按职位我直属领导是经理 但是总监监管部门全局 凭绩效也是总监评 他又经常出差忙 所以接触少 经理属于那种统筹做事的 说没关系 该请假请假 之前总监问了我一次家里什么情况 也就简单了解了下 所以我请假基本和经理说 因为和经理说过了再去和总监说又觉得不把经理当回事 所以想着再看看 如果这月绩效还是c 那到时候看要不要和他聊聊

我弟年前也要离职。我劝他回去了。她领导好说话。通情达理的人。你可以找领导谈谈，看看他们什么意见给你？身为子女 都是同样的心情，让他们看看给你合理安排一下。

不要离职为好。

不要辞职，这个病花费只会越来越大

我家我也是放弃了高薪工作全心全意护理。但是便于角色不同，强烈建议不要辞职。这是条很漫长的路，跟哥哥商量一个最好的决策。后面用钱的地方大把，而你的人生又很长

领导支持你，你就尽快调整好心情，平衡照顾家属和工作的时间

我现在也是如坐针毡，我带着两个孩子在国外，刚来不到三个月，出来之前我爸状态还不错，我觉得没什么问题，才来的，没想到这么短的时间，父亲病情急转直下，现在很严重了，但是我还不能自己回去，回去了两个孩子没法办，全家都回去的话，我的工作也会受到很大的影响，老天，我该怎么办？

不要离职，花钱请个保姆护工什么的，最好是男的。大不了把一个月大部分工资花在请人上面，周末再回去照顾老人。家里最好有两个人轮流照顾，24小时不要离开。老人家后期可能行动不便，最好有个男的能抱老人上下车或者上楼什么的。

在公司处理的，就到公司处理，在医院忙完回公司处理，我觉得你能做到这些领导不会埋怨你经常请假的。谁都会有父母，谁也都会经历生老病死，人之常情

建议不要辞职，正是需要花钱的时候。